Mi Clase de Teoria de las Organizaciones

En esta clase se siguió planteando el tema de estructura organizacional, y además se realizaron unos equipos de trabajo para realizar unas exposiciones a cerca de cada uno de los temas que aborda la estructura organizativa y cada equipo tenía que encargarse de un caso en el cual pudieran aplicar su tema. Mi tema fue conceptos y elementos de la cultura organizacional.

Mi Clase de Teoria de las Organizaciones

Al principio de esta clase tuvimos una introducción de elementos esenciales de la universidad a cargo de Verónica Tordecilla secretaria de la facultad,  se hablo acerca de un proceso de autoevaluación que se está llevando a cabo en la universidad. Luego, siguiendo con el tema de estructura organizativa  se siguió hablando de este tema el cual es muy interesante.

Clase de Teoria de las Organizaciones

En esta clase hablamos de lo que tenía que ver con la estructura organizativa de la empresa  en lo importante que este tener bien estructurada cada una de las tareas y funciones de cada miembro. Puesto que, esta nos ayuda a tener una mejor coordinación de personal y un mejor control de cada actividad si estas se están llevando a cabo como es debido.

Clase de Teoria de las Organizaciones

En esta clase de teoría de las organizaciones estuvimos haciendo un recuento de las problemáticas de los casos Xerox y casa electriza de como la cultura organizacional influía en cada una de estas empresas, puesto que la cultura organizacional, los valores es todo lo que rodea a cada empresario es la esencia de la organización. Puesto que aquí vemos como actúa cada una debido a la forma como esta  organizadas y a la cultura que los rodea.

Mi clase de Teoría de las Organizaciones

En esta clase vimos dos casos los cuales eran uno el caso Xerox y Electrisa, en lo que analizamos sus problemáticas. Por lo menos con el caso Xerox vimos como fue el desarrollo de Xerox y cuales fueron esos errores que cometió para   tener muchas pérdidas y los retos que esta tendría. Al igual con Electrisa que era una empresa que fabricaba productos electrodomésticos y automotriz  y en la cual se presentó un problema y era conflicto de intereses porque habían empleados que se guiaban por la parte de la calidad en los productos y otro por que este llegara a tiempo. En conclusión, se analizaron cada uno y observamos que estos problemas giran alrededor de la cultura organizacional. 

Mi clase de Teoría de las Organizaciones

En esta clase vimos como la cultura organizacional influye en cada uno de los trabajadores de la organización, puesto que la cultura es lo que identifica a un grupo de personas sus costumbres, su modo de ser, de si esta haciendo o no lo correcto en la organización. Todo esto hace parte de la empresa; además es muy importante que esta tenga bien definida su cultura y saber hacia dónde quiere ir.